Na primeira reunião de sempre de Rotary encontrava-se um advogado, um engenheiro de minas, um negociante de carvão e um comerciante de tecidos. Hoje, juntam-se nas salas de Zoom também advogados, designers gráficos, engenheiros de gestão industrial, estudantes, operadores de caixa, entre muitos outros, a fazer exatamente o mesmo que se fez nessa noite: identificar problemas da sua comunidade e planear ações para solucioná-los.
Com a alteração dos documentos estatutários do RI para incluir Rotaract Clubs como membros integrantes da estrutura Rotária, o decreto 19-72 foi o momento áureo do movimento “Elevate Rotaract”. Desde esse momento temos vindo a notar uma ainda maior vontade da parte dos clubes de trazer para o movimento o conhecimento e competências dos seus membros. O Rotaract Club da Universidade de Porto, por exemplo, está a levar a cabo uma série de palestras de cariz profissional com temas como “a gestão de tempo”, com o objetivo de formar os seus membros nas chamadas “soft skills”. Algo semelhante está a ser feito pelo Rotaract Club do Porto, com o projeto RTC Skillshare, que visa a “que cada membro partilhe uma skill que tenha com os restantes membros do clube”. O projeto é aberto para participantes dentro e fora do movimento Rotário e já foram realizadas duas formações, uma de Excel e uma de Manutenção Básica de Computadores. O Rotaract Club de Ermesinde está a apostar na divulgação dos futuros profissionais impulsionados por Rotary ao fazer um círculo de conversas com vários bolseiros que nos vêm falar das suas conquistas. Outro grande passo que realça o cariz profissional dos rotaractistas foi o lançamento da Academia Paul Harris a 21 de Novembro. O Rotaract Club de Oeiras está a desenvolver o “Festival de Conversas de Sofá”, convidando o movimento e a comunidade na participação num ciclo de conferências passando pelos temas da inteligência emocional, Língua Gestual Portuguesa, e temas interculturais. O Rotaract Club de Lisboa-Belém está a promover a atividade “CV The Truth Behind” promovendo entre os jovens Rotaractistas a oportunidade de tirar as suas dúvidas na entrada para o mundo do trabalho. Já foram abordados temas como a entrevista de emprego e a redação de uma carta de motivação. O Rotaract Club de Tavira, por sua vez, apresenta o “Mentoract”, um projeto que visa o acompanhamento dos jovens do 12.º ano do ensino secundário para o ensino superior, pelo contacto dos mesmos com profissionais das suas áreas de interesse, promovendo uma escolha mais informada na escolha dos cursos universitários
Outros Artigos
Sem comentários! Seja o primeiro.